A HrFlow.ai, pioneira em inteligência artificial aplicada a dados de recursos humanos, anunciou hoje sua segunda rodada de financiamento de US$ 7 milhões (pré-Série A)
Financiamento e objetivos
Este financiamento eleva o capital total captado pela empresa para US$ 10 milhões. Este novo aporte de capital visa acelerar a missão principal da companhia: construir a infraestrutura de dados e IA para o mercado de trabalho.
A rodada foi liderada pelo 115K, fundo de capital de risco do La Banque Postale, e pela EmergingTech Ventures (EmTech), juntamente com investidores já existentes, incluindo Xavier Niel (Free, Kima, Station F), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Romain Niccoli (Pigment, Criteo), Franck Le Ouay (LIFEN, Criteo), Flavien Kulawik (KLB), Allen Penn (Uber), Dominique Vidal (Index Ventures) e Thibaud Elzière (Hexa, Fotolia).
Com base na execução rigorosa e na comprovada eficiência de capital desde sua primeira rodada de financiamento de US$ 2,3 milhões em 2018, a HrFlow.ai agora gera uma margem de aproximadamente 27%. Embora a geração de caixa lhe garanta total independência, a empresa está captando recursos hoje como uma decisão estratégica.
- Comercial: acelerar drasticamente sua expansão comercial nos Estados Unidos, onde está presente desde 2022, e reforçar sua posição como referência europeia, especialmente na Inglaterra, Alemanha, Países Baixos e Itália.
- Produto: implementar a segunda geração de sua plataforma de IA para acelerar a transformação do mercado de trabalho por meio da IA.
Visão da Empresa
Princípio 1: O mercado de trabalho ultrapassou os limites da escala humana
A HrFlow.ai está construindo uma Superinteligência de Contratação segura para ajudar a reduzir o desemprego globalmente. Desde 2016, a empresa tem uma convicção simples: o mercado de trabalho ultrapassou a velocidade, a memória e a coordenação humanas. Há pessoas demais, empregos demais, culturas demais, dados fragmentados demais e decisões demais acontecendo rápido demais para que sistemas puramente humanos consigam acompanhar.
Princípio 2: A IA é a principal força fundamental no mercado de trabalho
O gargalo não é mais a informação, mas a capacidade de processamento humano. A HrFlow.ai acredita que o único caminho a seguir é colocar IA poderosa e segura nas mãos de recrutadores, candidatos, empregadores e instituições públicas — não para substituir o trabalho humano, mas para aumentar a tomada de decisões humanas na escala que o mundo real exige.
Princípio 3: Uma arquitetura “API-first” é o único caminho viável para todo o ecossistema de RH
A escolha de uma abordagem API-first é natural, pois essa capacidade não deve se limitar a uma única empresa, produto ou interface. Como infraestrutura crítica, ela deve ser disponibilizada para todo o mercado de trabalho e ecossistema de RH: serviços públicos de emprego, grandes empresas, agências de trabalho temporário, empresas de recrutamento, RPOs, PEOs, fornecedores de ATS, portais de emprego, plataformas HCM e fornecedores de HRIS. A missão da HrFlow.ai é simples: construir uma Superinteligência de Contratação que ajude o mundo a reduzir o desemprego.
Sobre a empresa
A HrFlow.ai é a Hiring SuperIntelligence: uma plataforma de orquestração e algoritmo de IA dedicada a dados de recursos humanos. Ela é utilizada por organizações com desafios significativos de recrutamento (tanto quantitativos quanto qualitativos) e necessidades internas de gestão de talentos, incluindo:
- Agências de trabalho temporário (Crit, Samsic, Manpower, Staffmatch, Gojob).
- Empresas de recrutamento e RPOs (Kelly Services, Fed Group, Uptoo).
- Portais de emprego (Freework, freelance.com) e grandes empresas (Sanofi, Safran, Enedis).
- Fornecedores de ATS (Fountain, TeamTailor, Boondmanager, Tribepad).
- Governos e serviços públicos (Região de Hauts-de-France, Gendarmaria Nacional, Exército Francês, Luxemburgo, Mauritânia).
Mais informações em: www.hrflow.ai
Declarações de Investidores e do CEO
“A HrFlow.ai nasceu de uma convicção: o mercado de trabalho é agora complexo demais para ser gerenciado eficazmente apenas pela inteligência humana.
No Sul Global, o principal problema é o acesso. Milhões de pessoas não conseguem acessar o trabalho não por falta de habilidades, mas porque o caminho para a oportunidade foi fechado, interrompido ou ocultado. Nas economias desenvolvidas, o problema é diferente: a oportunidade existe, mas os recrutadores estão sobrecarregados pela escala, velocidade e complexidade, e milhões de oportunidades são perdidas porque a tomada de decisão humana não consegue acompanhar. Duas realidades distintas. Uma conclusão comum: precisamos de uma nova infraestrutura para o mercado de trabalho.
Compreendi a primeira realidade crescendo na Mauritânia, um país da África Subsaariana onde o desemprego ultrapassa 80% e 65% da população tem menos de 15 anos. Compreendi a segunda enquanto estudava matemática e IA na França, na École Centrale Paris e na École Normale Supérieure. Esse contraste definiu minha missão.
Fundei a HrFlow.ai com o objetivo de construir uma Superinteligência de Contratação segura como infraestrutura para o futuro do trabalho: ajudando os recrutadores a tomarem decisões melhores, mais rápidas e em maior escala, ao mesmo tempo que ampliam o acesso a oportunidades onde elas ainda não existem. Nossa missão é ajudar a criar, em conjunto com os atores do mercado de trabalho, um mercado de trabalho mais fluido, justo e bem equipado, capaz de conectar o potencial humano a oportunidades econômicas reais.”
Sobre o 115K
O 115K, fundo de capital de risco do La Banque Postale, investe desde a fase Seed até a Série B em startups francesas e europeias do setor de serviços financeiros: FinTech, InsurTech, IA e cibersegurança. Com € 150 milhões em ativos sob gestão (AUM), o fundo atua como um acionista minoritário ativo, apoiado por uma visão de longo prazo e uma estrutura evergreen.
Mais informações em: www.115k.fr
Sobre a EmergingTech Ventures
A EmTech é uma gestora de ativos com mais de US$ 60 milhões em ativos sob gestão (AUM), que investe em startups B2B de tecnologia avançada e de alta intensidade tecnológica, em estágios pré-Série A e Série A, especialmente em software e serviços corporativos, IA, infraestrutura de dados, fintech e climate tech.
Mais informações em: www.emtechvc.com
